用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。引进人才工作地点一般应在上海。

新一轮AI抢人大战正火热上演。连日来，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行等国有大行相继启动2026年度春季校园招聘；几乎同时，腾讯、百度、蚂蚁集团等互联网科技巨头也密集开启2026届春招，形成“科技巨头+传统金融机构”同场竞逐人才的局面。 除国有大行外，股份制银行及区域性中小银行也在协同发力，争夺科技人才。这一轮互联网巨头与银行的春招布局，既存在明显的差异化定位，也呈现出高度的行业共识——AI ...

当下企业对人才的要求从“懂AI技术”转向“用AI改造业务”，不仅要会调节参数、训练模型，更要能结合具体场景设计AI落地路径，让技术产生实际业务价值 春季招聘历来是国内人才市场全年人才流动的核心窗口期，素有“金三银四”的行业共识，既是应届毕业生开启职业生涯的关键节点，也是企业落地年度人才战略、中高端职场人实现职业跃迁的核心周期。 2026年开年，随着国内新经济产业复苏持续提速，人工智能技术向全行业深 ...

AI时代应该如何培养适应未来产业需求的人才？3月12日，吉利控股集团和芯位科技共同宣布启动“跨时代跃迁人才培养计划”，定向培养有特长禀赋与远大梦想的高中毕业生，成为能面向未来、跨越时代，与AI共生的领军者。入选者将由吉利控股集团旗下科技企业CEO及科 ...

丰富人才资源是支撑我国经济长期向好的重要优势之一。“十五五”规划纲要草案在制定务实可行的施工图同时，也为广大劳动者在未来五年施展才智、成长成才、就业创业划出方向和重点。

“陇梧可栖、有凤来仪”甘肃省2026年春季“组团式”引进高层次和急需紧缺人才公告为认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和视察甘肃重要讲话重要指示精神，深入实施人才兴陇计划和人才赋能工程，大力引进和汇集一批高层次人才来甘创新创业，加快建设西部地区重要人才中心和创新高地，广泛凝聚智慧力量 ...

不过，人工智能人才的高质量聚集与创新产出仍面临一些结构性障碍。例如，地方引才长期以补贴、落户和资助为主，城市间同质化竞争加剧，人才在政策洼地间高频迁移，难以形成稳定的科研协作关系与长期产出机制。又如，人才政策仍以属地化管理为主，跨区域、跨部门的信息接口与协同机制薄弱，导致重复认定、资源割裂与配置低效，难以实现人才、任务与平台的精准匹配。因此，要抓住问题关键，以平台承载、任务牵引和柔性流动为核心，构 ...

“陇梧可栖、有凤来仪”甘肃省2026年春季“组团式”引进高层次和急需紧缺人才公告 来源: 中共甘肃省委组织部 甘肃省人力资源和社会保障厅 更新于: 2026-03-13 11:06:49 为认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和视察甘肃重要讲话重要指示精神，深入实施人才兴陇计划和人才赋能工程，大力引进和汇集一批高层次人才来甘创新创业，加快建设西部地区重要人才中心和创新高地，广泛 ...

教育是培养、造就人才的基础性工程。时代越是向前，人才的重要性就越突出，教育的地位和作用就越加突显。全面建设社会主义现代化国家，教育是基础、科技是关键、人才是根本。习近平总书记在2025年全国两会期间指出：“人才有一个供需关系的变化，教育 ...

环境好，则人才聚、事业兴。良好的发展环境，是引才聚才的基础，也是推进中国式现代化的重要保障。随着改革发展进入深水区，人才在发展攻坚中的地位越来越重要，加强优质人才集聚是推动高质量发展的必由之路。各级党组织要高度重视人才工作，持续做 ...

生成式人工智能系统测试员、电子电路设计师……一系列新职业由此受到越来越多关注。“规划纲要草案提出加大对从事基础研究的优势团队和青年科技人才长期稳定支持，将有助于让科研人员安心专注科研。”中国科学院高能物理研究所东莞研究部中子科学部副主任孙志嘉委员说。

在全球能源转型加速演进的当下，中国企业出海的深度与广度不断刷新纪录。作为清洁能源领域的领军企业，阳光电源股份有限公司凭借卓越的全球化人才战略和深厚的海外市场布局，于 2025 年连续斩获两项具有分量的雇主品牌荣誉：5 月荣获由 Lockin U（络可英）与 GUCCU（全球高校（中国）职业发展联盟）联合颁发的“最具海外影响力的雇主大奖”，11 ...