“当前，我国劳动人口存在‘没假休’‘不能休’‘不敢休’的情况，这不仅影响群众幸福感，也制约了消费潜力的释放。”全国人大代表，浙江安吉余村党支部书记、村委会主任汪玉成接受媒体采访时表示。

“当前，我国劳动人口存在‘没假休’‘不能休’‘不敢休’的情况，这不仅影响群众幸福感，也制约了消费潜力的释放。” 全国人大代表，浙江安吉余村党支部书记、村委会主任汪玉成接受媒体采访时表示。

“当前，我国劳动人口存在‘没假休’‘不能休’‘不敢休’的情况，这不仅影响群众幸福感，也制约了消费潜力的释放。”全国人大代表，浙江省安吉县余村村党支部书记、村委会主任汪玉成接受媒体采访时表示，全面落实休假制度，既是保障劳动者权益的应有之义，更是扩大内需、激活消费引擎的关键一招。他建议， 修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。 汪玉成称，根据2008年颁布的《职工带薪年休假条例》，职工累计工 ...

谁加班多谁就是劳模，谁不回家谁就热爱单位？全国人大代表、全国人大社会建设委员会委员、中国社会科学院学部委员、中国社会科学院大学社会与民族学院院长张翼呼吁，这样的观点必须要转变，不要再弘扬加班文化，要把带薪年休假落到实处，从而促进消费。

11日，“工作不满10年休5天年假规则该调整”登上热搜。全国人大代表汪玉成建议，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。他认为全面落实休假制度不仅保障劳动者权益，还能扩大内需、激活消费引擎。根据2008年颁布的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假仅5天。在人口结构老龄化背景下，工龄10年以下的青年劳动力承受较大压力，5天的法定年休假难以保障其充分休息。 全国人大 ...

只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？ 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定 ...

假日经济快速升温，日益成为拉动国内消费需求的新兴引擎。3月11日，全国人大代表，辽宁大学党委副书记、校长余淼杰接受记者专访时表示，建议增设元宵节、重阳节为法定节假日，推动传统节日“场景化消费”。 “提升带薪年假基数并建立跨年累积机制。建议将最低法定年假标准由5天提升至10天，并允许未休年假在两年内结转使用，强化弹性休假能力。”余淼杰还建议，建立年假使用率监测制度，对连续两年达不到合理比例的单位进行 ...

“主动”放弃休年假，能否获得补偿？ 近七成受访者没休完2024年的年假，而超60%未休年假的受访者是主动选择放弃。2024年底一项调查显示，与往年相比，劳动者放弃休年假的比例显著增加。 今年1月1日，人力资源和社会保障部发布关于做好《国务院关于修改 ...

近日，深圳市疆拓商贸有限公司因拟安排员工补班并调整年假福利引发网络热议。 事件起因系此前受台风“桦加沙”影响，该公司于9月23日至24日安排全体员工放假且未要求居家办公。临近国庆假期，为保障货物及时发出，公司原计划于9月27日（周六）安排补班 ...

近七成受访者没休完2024年的年假，而超60%未休年假的受访者是主动选择放弃。2024年底一项调查显示，与往年相比，劳动者放弃休年假的比例显著增加。 今年1月1日，人力资源和社会保障部发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定 ...

代表委员直指“不敢休年假”的核心在于职场潜规则、制度漏洞与特殊群体困境，并提出“刚性监管+弹性机制”的综合治理方案。 管理层常以“勤奋”名义带头不休假，导致员工因顾虑晋升、绩效考核甚至末位淘汰被迫放弃休假，超七成劳动者陷入“休假羞耻”心理。部分企业将“不休假”包装成敬业表现，员工休假后需加倍补工，降低获得感。 企业变相规避责任 强制签订无效的“自愿放弃年假承诺书”、用工龄清零缩减假期、年底以最低工 ...

男子何某2022年7月入职甲公司，2024年9月以个人原因提出解除劳动关系。何某称他累计工作不满10年，每年可休年假天数为5天，在职期间从未休过年假，甲公司应支付未休年假工资。 甲公司认为，公司每年春节期间均安排职工放假15天，且放假期间均正常支付工资 ...