具体的にどのような方法で取り組むのか。まず有効なのが「1on1」です。日本でもここ数年で一般化してきたこの取り組みを、リーダーとメンバーの関係性を深める時間として設計します。特にまだ関係性が浅い部下、転入してきたばかりのメンバー、 ...